Адвокат з трудових спорів
Послуги адвоката з трудового права Дніпро, Київ
Надаємо консультації, юридичну допомогу у конкретному питанні та здійснюємо повний супровід справ, пов’язаних з незаконним звільненням, виплатою заробітної плати, відшкодуванням збитків тощо. Пояснюємо норми трудового законодавства, виконуємо правову експертизу документів, забезпечуємо дотримання усіх процедур, захищаємо Клієнта у суді.
Консультації з трудового права
Надання фахових юридичних консультацій з усіх аспектів трудового законодавства України.
- Юридичні консультації з трудового права.
Захист прав працівників та роботодавців
Комплексний захист прав та інтересів як найманих працівників, так і роботодавців у трудових спорах.
- Захищаємо права та законні інтереси, як працівників так і роботодавців.
Трудові договори та кадрова документація
Складання, аналіз та супровід кадрової документації відповідно до вимог законодавства.
- Розробка колективних угод, трудових договорів, посадових інструкцій та аналіз існуючих кадрових документів.
Звільнення та скорочення
Юридична допомога при звільненні, скороченні, відновленні на роботі та стягненні компенсацій.
- Аналіз законності звільнення або скорочення.
- Відновлення на посаді або стягнення компенсації за незаконне звільнення.
Досудове врегулювання трудових спорів
Представництво інтересів у переговорах з роботодавцем, медіація та врегулювання спорів без звернення до суду.
- Представництво у переговорах працівника з роботодавцем.
- Розробка стратегії захисту при звільненні, оскарженні дисциплінарних стягненнях та інших конфліктних ситуацій між працівником та роботодавцем.
- Юридична підтримка у вирішенні трудових спорів між працівниками та роботодавцями.
Судовий захист у трудових спорах
Представництво інтересів у суді, підготовка позовів, апеляцій та інших процесуальних документів.
- Збір необхідних доказів та підготовка процесуальних документів.
- Представництво в суді під час вирішення судових спорів з трудового права.
- Підготовка претензій, позовів та представництво в суді, зокрема щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористані відпустки, відгули, стягнення середнього заробітку.
Виконавче провадження
Контроль за виконанням судових рішень та стягненням заборгованості з роботодавця.
- Супровід виконавчого провадження для отримання виплат (заробітної плати, премій, компенсацій).
Оскарження рішень Держпраці
Захист інтересів роботодавця при перевірках Держпраці та оскарження рішень контролюючих органів.
- Представництво інтересів під час оскарження результатів перевірки Держпраці та постанов про накладення штрафів.
Наша місія
Адвокат з трудових суперечок – гарантія впевненості та надійний захист
Юрист забезпечує дотримання норм законодавства, процесуальних процедур і встановлених законом строків, бере на себе розв’язання усіх юридичних питань. Це дозволяє уникнути помилок, швидко врегулювати будь-які трудові спори і отримати бажаний результат.
Законність
Наші дії на 100% відповідають Закону.
Домовленості
Ми завжди орієнтовані на результат для Клієнта.
Цінність відносин
Найважливішим у нашій роботі є задоволення Клієнта, налагодження взаємовигідних партнерських відносин.
Професіоналізм
Наші адвокати постійно займаються розвитком своїх професійних знань, навичок.
Успішна репутація
Репутація компанії та адвокатів – це один із головних активів, який створюється нами понад 20 років.
Конфіденційність
Важливість дотримання конфіденційності у правовій роботі – запорука успішного вирішення справи.
Успішні кейси
Адвокатське об’єднання «Пільх та Партнери» успішно захистило інтереси Клієнта у спорах про визнання протиправним та скасування Висновків про результати моніторингу процедури закупівлі.
20.01.2025Суть справи
До Адвокатського об’єднання «Пільх та Партнери» звернувся постійний Клієнт з питанням надання правової допомоги щодо оскарження Висновку Держаудитслужби про результати моніторингу процедури закупівлі.
Особливості справи
Клієнтом періодично проводяться процедури відкритих торгів за результатами яких укладає з Переможцем тендеру Договори про надання послуг. За деякими тендерами Держаудитслужба ініціює моніторинг процедури закупівлі та результати цього моніторингу оформлюються відповідним Висновком.
Відповідно до Висновку про результати моніторингу, Держаудитслужба з метою усунення порушень зобов’язує Клієнта розірвати Договір про надання послуг з Переможцем тендеру.
З огляду на викладене, виникає необхідність у зверненні до суду з позовами про визнання протиправними та скасування Висновків Держаудитслужби про результатПід час роботи над справами було спростовано всі доводи Держаутислужби, щодо порушення вимог діючого законодавства під час проведення публічних закупівель. Адвокати АО «Пільх та Партнери» довели в суді першої, апеляційної та касаційної інстанцій, що публічні закупівлі проведено Клієнтом відповідно до вимог діючого законодавства та як наслідок – Договори, що укладені Клієнтом з Переможцем торгів також укладено правомірно.
Наші дії
Під час роботи над справами були спростовані всі доводи Держаутислужби щодо порушення вимог чинного законодавства при проведенні публічних закупівель. Адвокати АО «Пільх і Партнери» довели в суді першої, апеляційної та касаційної інстанцій, що публічні закупівлі проведені Клієнтом відповідно до вимог чинного законодавства і як наслідок – Договори, укладені Клієнтом з Переможцем торгів також укладені правомірно.
Підсумки справи
Рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 19.01.2023 р. позов Клієнта було задоволено, визнано протиправним та скасовано Висновок Держаудитслужби про результати моніторингу процедури закупівлі.
Постановами Третього апеляційного адміністративного суду рішення суду першої інстанції залишено в силі.
Постановою Верховного Суду рішення судів першої та апеляційної інстанцій залишено в силі. У деяких справах Верховний Суд взагалі відмовляє у відкритті касаційного провадження за касаційними скаргами Держаудитслужби.
Посилання на рішення суду
- рішення суду першої інстанції: https://reyestr.court.gov.ua/Review/108851897;
- рішення суду апеляційної інстанції: https://reyestr.court.gov.ua/Review/111535022;
- рішення Верховного Суду: https://reyestr.court.gov.ua/Review/119907411
Як ми працюємо
Запит на юридичні послуги
Зв’яжіться з нами для отримання персональної консультації та вирішення вашого завдання.
Консультація адвоката
Проводимо детальний аналіз ситуації з Клієнтом, пропонуємо оптимальні варіанти вирішення, оцінюємо ризики і розробляємо індивідуальний план роботи, включно з термінами і вартістю послуг.
Укладення договору
Після детального обговорення умов співпраці, ми укладаємо договір, фіксуючи наші зобов’язання і забезпечуючи прозорість взаємодії на всіх етапах.
Підготовка документів
Систематизуємо наявні докази, збираємо додаткові матеріали та оформлюємо їх відповідно до вимог процесуального законодавства. Готуємо та надсилаємо адвокатські запити, досудові претензії, складаємо позовну заяву та, за необхідності, клопотання про забезпечення позову.
Захист прав і законних інтересів клієнта
За необхідності розробляємо та подаємо письмові заперечення на позовні заяви та відгуки відповідачів. Забезпечуємо професійне представництво інтересів клієнта на всіх стадіях судового процесу.
Отримання судової постанови
Відстежуємо процедуру набрання судовим рішенням законної сили та отримуємо виконавчий документ.
Андрій Пільх
Адвокат, Керуючий партнер Адвокатського об’єднання “Пільх та Партнери”
Для нас – кожен Клієнт індивідуальний.
Досвід роботи керуючого партнера понад 20 років.
Розуміємо, що проблема Клієнта для нього – найважливіша.
Клієнт звернувся до нас по допомогу і чекає на якісне якнайшвидше рішення.
Ми знайдемо відповідь на будь-яке правове питання.
Адвокатське об'єднання «Pilh & Partners»
Наші Кліенти
Успішні кейси, професіоналізм та індивідуальний підхід у роботі призвели до того, що серед наших Клієнтів понад 50 юридичних осіб: серед яких 2 комерційні та 1 державний банк, кілька великих корпорацій (2 з яких – зі США), страхові компанії, сільськогосподарські підприємства, лізингові компанії, компанії з управління нерухомістю, та сотні фізичних осіб, які отримали необхідний результат та радять нас своїм друзям.
Ціна на наші послуги
30 хв
Консультація
Досвідчений адвокат встановить усі обставини щодо справи та визначить шанси на досягнення бажаного результату в суді.
Вартість: від 1000 грн.
Вигідніше
Юридичне обслуговування
Вартість абонементного юридичного обслуговування вигідніша, ніж оплата разових послуг!
ЗА ЗАПИТОМ
Відгуки
Питання-відповідь
Трудові спори – це суперечки, які виникають між роботодавцем та працівником чи працівниками через умови праці, заробітну плату, дискримінацію, порушення трудового законодавства. Йдеться про неврегульовані мирним способом розбіжності, через які одна сторона подає заяву до органу, що розглядає трудові суперечки.
Роботодавцем може бути фізична або юридична особа. Відповідно до кількості учасників конфлікту розрізняють індивідуальні та колективні суперечки.
Найпоширеніші види трудових конфліктів:
- незаконне звільнення з роботи чи зміна посади;
- заборгованість з виплати заробітної плати;
- зменшення заробітної плати;
- стягнення середньомісячної зарплати за час вимушеного прогулу;
- оскарження дисциплінарного стягнення;
- зміна формулювання причини звільнення;
- відшкодування збитків, завданих здоров’ю на виробництві;
- необґрунтована відмова у прийнятті на роботу;
- щодо відпустки по догляду за дитиною;
- відмова у наданні щорічної відпустки;
- незадовільні умови праці або зміна умов праці;
- притягнення до відповідальності працівників;
- компенсація за пошкоджене майно чи завдані збитки підприємству;
- інше.
У разі виникнення трудового спору бажано отримати юридичну консультацію. Адвокат з трудових суперечок пояснить нормативно-правові акти, оцінить ризики у справі, складе ефективний план дій для захисту. Він допоможе зібрати докази і відстояти інтереси Клієнта у будь-якому конфлікті, пов’язаному з неправомірними діями роботодавців чи працівників, порушенням умов трудового договору чи законодавства. Дізнатися більше про свої трудові права ви можете на консультації. Для запису зателефонуйте нам або напишіть у месенджер.
Трудове право – це самостійна система правових норм, які регулюють суспільно-трудові відносини, дозволяють реалізувати право усіх громадян на працю, забезпечити створення належних умов праці, захистити права робітників і роботодавців.
Трудове законодавство України регулює трудові відносини працівників і підприємців чи юридичних осіб будь-якої форми власності та виду діяльності. Для врегулювання трудових спорів керуються Кодексом законів про працю та іншими законодавчими актами.
Згідно з Конституцією України кожен має право на працю, належні і безпечні умови праці, заробітну плату у розмірі не нижче встановленого рівня. Держава забезпечує однакові можливості у виборі професії, створює умови для підвищення рівня зайнятості населення, реалізує програми з підготовки і перепідготовки кадрів, займається підвищенням кваліфікації фахівців.
Крім цього, працівники мають такі трудові права:
- вільний вибір роботи, професії і роду занять;
- рівні права, незалежно від віку, статі, національної ідентичності, релігійних переконань;
- на відпочинок (обідня перерва, щорічна оплачувана відпустка, вихідні дні);
- на справедливу оплату праці;
- на об’єднання в профспілки;
- на страйк;
- на соціальне забезпечення після виходу на пенсію, у разі захворювання, повної чи часткової втрати працездатності;
- на участь в управлінні організаціями і підприємствами;
- на виплату допомоги у разі безробіття;
- на правовий захист, якщо було відмовлено у прийнятті на роботу чи у разі незаконного звільнення;
- на звернення до суду для розв’язання трудових суперечок тощо.
Роботодавці мають право самостійно обирати працівників, вимагати від них виконання обов’язків, встановлювати правила внутрішнього розпорядку і графік роботи, а також на відшкодування збитків, завданих працівниками.
Водночас вимоги роботодавців не повинні порушувати права працівників. Щоб уникнути суперечок і взаємних претензій, сторони мають укласти трудовий договір, пункти якого будуть прописані відповідно до норм законодавства.
Для кращого розуміння, які права і обов’язки вносяться до трудового договору, потрібно звернутися до юриста. Так ви отримаєте допомогу експерта і правильно підготуєте усі документи, щоб захистити свої права. А у разі виникнення непорозумінь – швидко і без нервів зможете врегулювати конфлікт.
Якщо потрібен захист бізнесу, то юрист допоможе скласти трудові договори, контракти, угоди про нерозголошення комерційної таємниці і матеріальну відповідальність, посадові інструкції з дотриманням вимог законодавства. Також можливий супровід проблемних звільнень і скорочення штату. За потреби адвокат представлятиме інтереси роботодавця у суді для відшкодування збитків, притягнення робітників до відповідальності тощо. Для отримання консультації адвоката зверніться до нас зручним для вас способом.
Трудове право регулює трудові відносини та захищає інтереси всіх учасників.
Основні функції трудового права:
- регулятивна – визначає стандарти умов праці, права і обов’язки працівників і роботодавців, регулює порядок укладення, зміни і розірвання трудових договорів, розв’язання спорів;
- захисна – гарантує працівникам право на справедливу оплату праці, безпеку на робочому місці, відпочинок, соціальний захист, захищає права роботодавців, прагне забезпечити баланс інтересів учасників трудового процесу;
- соціальна – сприяє створенню рівних можливостей для всіх, захисту від дискримінації, підвищенню рівня життя населення;
- виховна – формує правову культуру, повагу до законів і чужого майна, стимулює бажання бути чесними і відповідальними.
Трудове право України встановлює чіткі правила гри, захищає від свавілля, забезпечує стабільність, баланс інтересів і порядок у трудових відносинах, щоб роботодавці не експлуатували робітників, а працівники не уникали своїх обов’язків і відповідальності.
Поняття трудового права передбачає дотримання певних принципів. Це основні ідеї, які визначають його суть і спрямованість.
Принципи трудового права:
- вільний вибір роботи;
- заборона примусової праці;
- належні і безпечні умови праці;
- рівні права для всіх працівників;
- справедлива оплата праці;
- співпраця між працівниками, роботодавцями і державою;
- укладення колективних договорів;
- захист прав і інтересів усіх учасників;
- матеріальна відповідальність сторін.
Принципи трудового права спрямовані на захист працівників і роботодавців від незаконних дій. Але суб’єкти трудового права не завжди сумлінно виконують свої обов’язки, тому часто виникають суперечки. Щоб відстояти свої права і домогтися справедливого рішення, потрібен адвокат з трудових спорів. Юрист проаналізує ситуацію Клієнта, оцінить ризики і шанси на виграш справи, вибудує ефективну лінію захисту і знайде переконливі аргументи для суду. Для консультації зверніться до нас за телефоном, у месенджерах або заповніть форму на сайті.
Комісія з трудових спорів (КТС) – це обов’язковий орган для розгляду трудових суперечок. Створюється на зборах трудового колективу на підприємствах, в установах чи організаціях, де працевлаштовані понад 15 працівників. Якщо в компанії працює менше 15 робітників, комісія не збирається, тому можна відразу звернутися до суду.
Комісія має складатися з однакової кількості представників від працівника і роботодавця. Вона розглядає суперечки, пов’язані з порушеннями трудового законодавства, укладенням, внесенням змін і розірванням договорів, виплатою заробітної плати, наданням відпусток, дисциплінарними стягненнями тощо.
КТС – це швидкий спосіб розв’язання трудової суперечки, який дозволяє заощадити, бо не вимагає додаткових витрат. Представляти інтереси сторін може адвокат з трудового права. Фахівець допоможе підготуватися до засідання, зібрати докази і продумати аргументи для захисту Клієнта, а також контролюватиме дотримання процедури і законів.
Трудове законодавство передбачає два основних способи врегулювання конфліктів між працівниками і роботодавцями. Перший є мирним – це створення на підприємстві трудової комісії, яка розглядає різні види трудових суперечок і ухвалює рішення. А другим є звернення до суду.
Судовий процес починається, якщо в компанії працює менше 15 працівників, що за законом не передбачає створення трудової комісії, або ж у тому разі, якщо якась сторона незадоволена рішенням комісії.
Також, учасники конфлікту можуть дійти згоди шляхом проведення безпосередніх переговорів. Тоді не доведеться ні створювати комісію, ні подавати до суду.
Якщо ви не знаєте, куди і як правильно звернутися для розв’язання проблеми, щоб дотриматися закону, краще проконсультуватись з адвокатом. Юрист з трудового права Київ, Дніпро проаналізує документи, пояснить вам, як відбувається процедура і що для цього потрібно, а також порадить, як діяти, щоб виграти справу. Для запису на консультацію зателефонуйте нам або надішліть запит у месенджер.
Якщо між учасниками трудових відносин виникають суперечки, потрібно звернутися до комісії з трудових спорів. Це перший крок на шляху врегулювання конфлікту.
Види суб’єктів трудового права – працівники (громадяни України, іноземці), власники компаній, підприємств, організацій, керівники, яких призначили власники (роботодавці), фізичні особи-роботодавці, ФОП, юридичні особи як самостійні господарюючі статутні суб’єкти, профспілки, органи державної влади і місцевого самоврядування.
До трудової комісії може звернутися працівник або його представник – найчастіше це адвокат. Заяву потрібно подати протягом 90 днів з дня, коли працівник дізнався про факт порушення законодавства чи своїх прав.
Комісія має розглянути заяву у десятиденний строк у присутності працівника і представників роботодавця, може викликати свідків, доручити здійснення перевірок і вимагати необхідні документи. Рішення ухвалюється через голосування більшістю голосів. Якщо хтось з учасників не згоден з цим рішенням, можна подати до суду.
У період дії воєнного стану в Україні є певні обмеження прав і свобод громадян. Зокрема, не можна збирати комісії з трудових спорів. Тому у разі порушення прав потрібно подати позовну заяву до суду. Як все правильно оформити і чи дійсно є факт порушення законодавства, підкаже адвокат з трудового права Київ, Дніпро на консультації онлайн або офлайн.
Наші юристи оцінять ситуацію Клієнта і можливі ризики, виконають правову експертизу документації, зберуть докази, підготують необхідні документи і розроблять ефективну стратегію захисту для суду. Для консультації залиште запит на сайті, напишіть у месенджер або зателефонуйте.
Трудові суперечки розглядають районні (міські) суди. Якщо суб’єктом процесу є органи державної влади, то звертатися потрібно до адміністративного суду.
Перед тим, як починати судовий процес, необхідно отримати юридичну допомогу. Це дозволить ретельно підготуватися, дотриматися процедури і встановлених законом строків. Консультація адвоката з трудових питань є превентивним кроком, який допомагає уникнути помилок, мінімізувати ризики та розробити ефективну лінію захисту, щоб відстояти свої інтереси у суді.
На консультації юрист вивчає матеріали справи, оцінює перспективи, шукає аргументи для формування сильної правової позиції і надає рекомендації Клієнтові, що потрібно робити для захисту прав. Після цього погоджується обсяг робіт адвоката і вартість надання послуги. Для запису на консультацію та отримання докладнішої інформації зателефонуйте нам, надішліть запит у месенджер або заповніть форму на сайті.
Отримайте консультацію адвоката по телефону вже через кілька хвилин
Андрій Пільх
Адвокат, Керуючий партнер Адвокатського об’єднання “Пільх та Партнери”
Заповніть форму і ми вам передзвонимо
Ви отримуєте первинну консультацію;
Призначимо зустріч з юристом в зручний час;
Юрист складає план подальших дій.